Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Viceprezident pro získávání talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Viceprezidenta pro získávání talentů, který bude klíčovým členem našeho vedení a bude zodpovědný za strategické plánování a realizaci procesů náboru a rozvoje talentů v celé organizaci. Tato role vyžaduje zkušeného lídra s hlubokým porozuměním trhu práce, schopností budovat silné týmy a vytvářet inovativní strategie pro přilákání a udržení nejlepších odborníků. Viceprezident bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a HR týmem, aby zajistil, že náborové procesy jsou efektivní, inkluzivní a podporují dlouhodobý růst firmy. Kandidát by měl mít prokazatelné zkušenosti s vedením náborových kampaní na vysoké úrovni, schopnost analyzovat data a trendy v oblasti lidských zdrojů a implementovat moderní technologie a metody pro optimalizaci talent acquisition. Dále bude zodpovědný za rozvoj employer brandingu a budování vztahů s klíčovými partnery a vzdělávacími institucemi. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit kulturu a úspěch organizace prostřednictvím strategického řízení talentů a inovativních přístupů k náboru.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace strategie získávání talentů na úrovni celé organizace.
- Vedení a rozvoj týmu náborových specialistů a HR profesionálů.
- Spolupráce s vedením na identifikaci klíčových potřeb v oblasti lidských zdrojů.
- Budování a udržování vztahů s externími partnery, univerzitami a agenturami.
- Analýza trhu práce a využívání dat pro optimalizaci náborových procesů.
- Zajištění souladu náborových praktik s firemní kulturou a hodnotami.
- Rozvoj a propagace employer brandingu společnosti.
- Implementace moderních technologií a nástrojů pro efektivní nábor.
- Monitorování a reportování klíčových ukazatelů výkonnosti náboru.
- Zajištění inkluzivního a diverzifikovaného přístupu k náboru.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 7 let zkušeností v oblasti náboru, z toho alespoň 3 roky na vedoucí pozici.
- Prokazatelné zkušenosti s vedením týmů a strategickým plánováním.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost analyzovat data a využívat je pro rozhodování.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technologií.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí a řídit více projektů současně.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
- Silné organizační a plánovací schopnosti.
- Orientace na výsledky a schopnost motivovat tým.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením náborových týmů?
- Jak byste definoval/a úspěšnou strategii získávání talentů?
- Jaké nástroje a technologie používáte při náboru?
- Jak přistupujete k budování employer brandingu?
- Jak řešíte nábor v konkurenčním prostředí?
- Jaké metriky považujete za klíčové při hodnocení náborových procesů?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi v náboru?
- Jak zvládáte tlak a rychlé změny v pracovním prostředí?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s rozpočtovým řízením v oblasti HR?
- Jak motivujete a rozvíjíte svůj tým?
